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オンライン産業医面談サービス

産業医と従業員を結ぶ「メディカルコンチェルト」が
従業員の皆さまの健康をサポートします。

こんなご要望はありませんか?

✅ 従業員がテレワーク中で出社していないので面談を実施できない…

✅ 何の相談もなく突然辞めてしまう従業員が多い…

✅ 離職率を低下させる対策を取りたい…

✅ 優秀な従業員が体調・メンタルヘルスの問題で会社に来られなくなってしまった…

✅ 予算が限られているので出来るだけコストを抑えた健康管理をしたい…

✅ 従業員のメンタルヘルスについて正しい対応ができているか自信が持てない…

オンライン産業医面談なら解決できます!

サービスのご説明

01 従業員がメンタル不調を感じたら気軽にオンラインで相談ができる!

オンライン産業医面談サービスは、 従業員が気軽にオンライン上で産業医とカウンセリングを行っていただけるサービスです。 
メンタルヘルスに関する面談をお願いしたい
長時間労働に関して相談がある
自身の健康に関して産業医と話してみたい
休職・復職に関して企業に相談する前に産業医に相談したい
パワハラに関して相談したい
など、指定した条件にマッチする産業医との面談が可能です。
スケジュールを調整したあとは、オンライン上で産業医と簡単に面談が実施できるため、メンタル不調が深刻化する前に対策することが可能となります。
 

02 従業員の自宅や離れた事業所、店舗の従業員でもオンラインで産業医相談が可能!

  
近年、リモートワークの推進により従業員が自宅で業務にあたるケースが増えてきています。 リモートワークで働いている従業員や、離れた事業所、店舗の従業員がメンタルヘルスに何らかの不調を感じたときに、わざわざ会社に出社して産業医と面談する… という事はなかなか難しいのが現状です。  「場所が離れているため、気づかないうちに従業員のメンタルに不調が生じていた…」といったケースも少なくありません。 

オンライン産業医面談サービスでは、オンライン上で産業医との相談ができるため、会社からどんなに離れていても気軽に産業医とカウンセリングしていただく事ができます。
 

03 産業医相談に関することやパワハラに関することなど、産業医セミナーも実施!

オンライン産業医サービスでは、ご契約いただいた企業様へ向けて 「産業医面談を知ろう」というテーマで初回セミナーを実施しております。 産業医面談と聞くとハードルが高いものであったり、従業員によっては罰ゲームのように感じてしまう方もいらっしゃいます。 実際の産業医の方に産業医面談の重要性や、面談を求めるタイミングなどをお話いただくことで、従業員の皆様に産業医面談を気軽に受診していただけるようになることを目的としております。 

本初回セミナーは企業に所属する従業員の方であればどたなでもご視聴いただけますので、ぜひ有効活用されてください。 当日参加できなかった従業員の方へ録画したデータの配信も行っております。 
また、初回セミナー以外にも、定期的なセミナーの開催を予定しております。
  
メンタルヘルスの不調を抱えた従業員・スタッフのケアを、オンライン産業医サービスで解決!
オンライン産業医面談サービスでは従業員の相談内容に応じて産業医をマッチングし、 オンラインでの従業員へのスポット面談が可能です。 心身に不調をきたしている従業員を産業医へのスポット面談に スムーズにつなげることで、従業員のメンタルヘルスを管理しやすい体制を 構築できます。 
「従業員のメンタルヘルス不調にどう対応すればいいのかわからない」 「産業医と契約していない事業所の従業員に対して、スポット面談してほしい」という方は、 ぜひオンライン産業医サービスのご利用をご検討ください。
※本サービスのご利用にはおりこうブログHR/おりこうHRのご契約が必要となります。

よくある質問:企業編

カウンセリング当日までに準備することはありますか?
カウンセリングをキャンセルしたい場合は、どうするのですか?
産業医のプロフィールや経歴は確認できますか?
カウンセリング日が決定した後、産業医の変更をお願いする事は出来ますか?
人事や管理職としてメンタル不調者の方にどう接したらよいか?という相談もできますか?
産業医と直接やり取りすることは可能でしょうか?
産業医の指定はできますか?
産業医は複数の候補者をご紹介いただけますか?

よくある質問:産業医編

ログインパスワードを忘れてしまいました
登録した情報はどこまで公開されるのですか?
登録は無料ですか?
登録内容は編集できますか?
退会したい/退会時の注意事項

よくある質問:その他

具体的な料金が知りたいです
小規模事業者助成金制度について知りたい

料金について

おりこうブログHR(おりこうHR)の価格構成

価格構成は、以下の2種類に大きく分けられます。

※こちらの合計金額は、お客さまのご要望内容によって変動します。(有償オプションをどれだけ多く導入するかなど)
おりこうブログHR(おりこうHR)のご導入には、「システム本体&初期費用」と「運用保守費用」の両方のご購入が必須になります。

ご契約の流れ

1. ご契約

販売代理店様と売買契約をおこないます。

2. インストール作業

弊社にて、クラウド環境上におりこうブログHR(おりこうHR)のインストール作業をおこないます。

3. 運用サポートサービスパック保証書/設定情報の送付

おりこうブログHR(おりこうHR)の運用サポートサービスパック保証書およびログインをおこなうための設定情報を送付いたします。

4. 利用設定・運用開始

おりこうブログHR(おりこうHR)の管理画面にアクセスし、利用設定をおこないます。 各種設定完了後にオンライン産業医面談サービスの運用開始となります。

5. 従業員からカウンセリング依頼の申請

おりこうブログHR(おりこうHR)から従業員がカウンセリングを依頼します。 その際に面談希望日の候補をご提示ください。

6. 産業医の決定

従業員からの依頼内容をもとに最適な産業医を紹介します。

7. カウンセリング

従業員と産業医がオンラインにて面談を行います。状況が重症かつ従業員が承諾した場合のみ企業のご担当者へご連絡します。企業のご担当者は産業医からの報告内容をもとに当該従業員のフォローを行います。
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